1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 

2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；

2、薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；

3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；

4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 

2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；

2、薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；

3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；

4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 

2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；

2、薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；

3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；

4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。